Firemná kultúra

Firemná kultúra je našou spoločnou vôľou, ambíciami a snahou. Ukazuje to nášho jedinečného a pozitívneho ducha. Medzitým ako dôležitý aspekt zvyšovania základnej podnikovej konkurencieschopnosti môže zlepšiť tímovú súdržnosť a motivovať tvorivosť zamestnancov.

Orientácia na ľudí

Všetci zamestnanci, vrátane podnikových manažérov, sú najcennejším majetkom našej spoločnosti. Je to ich tvrdá práca a úsilie, ktoré robia zo spoločnosti Shuangyang spoločnosť tohto rozsahu. V Shuangyang potrebujeme nielen vynikajúcich vodcov, ale aj stále a pracovité talenty, ktoré pre nás môžu vytvárať výhody a hodnoty a ktoré sa usilujú rozvíjať spolu s nami. Manažéri na všetkých úrovniach by mali byť vždy vyhľadávačmi talentov na nábor schopnejších pracovníkov. Potrebujeme veľa vášnivých, ambicióznych a pracovitých talentov, aby sme zabezpečili náš budúci úspech. Preto by sme mali pomáhať zamestnancom, ktorí majú schopnosť i integritu, nájsť ich správne miesto a využiť ich kompetencie. 

Našich zamestnancov vždy povzbudzujeme, aby milovali svoje rodiny a lásku k spoločnosti, a aby ju uskutočňovali z maličkostí. Zasadzujeme sa za to, aby sa dnešná práca mala robiť dnes, a zamestnanci by mali každý deň efektívne pracovať na dosiahnutí svojich cieľov, aby dosiahli obojstranne výhodný výsledok pre zamestnancov aj pre spoločnosť. 

Zaviedli sme systém starostlivosti o zamestnancov, ktorý sa stará o každého zamestnanca a jeho rodinu, aby nás všetky rodiny boli ochotné podporovať. 

Bezúhonnosť

Čestnosť a dôveryhodnosť sú najlepšou politikou. „Integrita“ je po mnoho rokov jedným zo základných princípov v Shuangyang. Fungujeme čestne, aby sme mohli získať podiely na trhu „čestne“ a získať zákazníkov „dôveryhodne“. Pri jednaní so zákazníkmi, spoločnosťou, vládou a zamestnancami zachovávame svoju integritu a tento prístup sa stal v Shuangyangu zásadným nehmotným majetkom. 

Integrita je každodenným základným princípom a jej podstata spočíva v zodpovednosti. V spoločnosti Shuangyang považujeme kvalitu za život spoločnosti a volíme prístup založený na kvalite. Už viac ako desať rokov naši stáli, usilovní a oddaní zamestnanci praktizovali „integritu“ s pocitom zodpovednosti a poslania. A spoločnosť niekoľkokrát získala tituly ako „Enterprise of Integrity“ a „Outstanding Enterprise of Integrity“ udelené provinčným úradom.

Tešíme sa na vytvorenie dôveryhodného systému spolupráce a na dosiahnutie vzájomne výhodných situácií s partnermi, ktorí tiež veria v integritu.

Inovácia

V Shuangyangu sú inovácie hybnou silou rozvoja a tiež kľúčovým spôsobom na zlepšenie základnej konkurencieschopnosti spoločnosti.

Vždy sa snažíme vytvárať populárne inovatívne prostredie, budovať inovatívny systém, kultivovať inovatívne myšlienky a podporovať inovatívne nadšenie. Snažíme sa obohatiť inovatívny obsah tým, že produkty sú inovované tak, aby vyhovovali požiadavkám trhu, a riadenie sa proaktívne mení, aby prinieslo výhody našim zákazníkom a spoločnosti. Všetkým zamestnancom sa odporúča, aby sa podieľali na inováciách. Vedúci a manažéri by sa mali pokúsiť reformovať metódy riadenia podniku a všeobecný personál by mal priniesť zmeny do svojej vlastnej práce. Inovácia by mala byť mottom každého. Snažíme sa tiež rozširovať inovatívne kanály. Vylepšil sa mechanizmus vnútornej komunikácie s cieľom podporiť účinnú komunikáciu s cieľom inšpirovať inovácie. A zhromažďovanie vedomostí sa zvyšuje štúdiom a komunikáciou, aby sa zlepšili inovačné schopnosti. 

Veci sa stále menia. V budúcnosti bude Shuangyang efektívne implementovať a riadiť inovácie v troch aspektoch, tj v podnikovej stratégii, organizačnom mechanizme a každodennom riadení, s cieľom podporiť „atmosféru“ priaznivú pre inovácie a pestovať večného „ducha inovácie“.

Toto príslovie hovorí, že „bez toho, aby sme rátali s malými a nebadateľnými krokmi, nemožno dosiahnuť tisíce kilometrov.“ Preto, aby sme realizovali náš záväzok k dokonalosti, mali by sme uskutočňovať inovácie pozemským spôsobom a držať sa myšlienky, že „vďaka produktom je spoločnosť vynikajúca a šarm robí človeka pozoruhodným“.

Excelentnosť

Usilovať sa o excelentnosť znamená, že by sme si mali stanoviť kritériá. Čaká nás ešte veľmi dlhá cesta k uskutočneniu vízie „vynikajúci prináša hrdosť čínskym potomkom“. Naším cieľom je budovať najlepšiu a najunikátnejšiu národnú ortopedickú značku. A v budúcich desaťročiach minimalizujeme priepasť s medzinárodnými značkami a pokúsime sa ju okamžite dobehnúť.

Cesta dlhá tisíc kilometrov sa začína jediným krokom. Pri dodržiavaní hodnoty „orientácie na ľudí“ zhromaždíme tím obozretných, vytrvalých, praktických a profesionálnych zamestnancov, ktorí sa budú usilovne učiť, statočne inovovať a aktívne prispievať. Zameriame sa na kvalitu a udržujeme integritu, keď sa budeme usilovať o individuálnu a podnikovú dokonalosť, aby sme splnili veľký sen urobiť zo Shuangyang renomovanú národnú značku.